Level Up (레벨업)

Level Up

Plus de frustration pour cette seule promesse,

plus de sacrifice, nous ferons cela également.

Ce qui pousse la plupart des gens au désespoir n'est pas ce qui est impossible...

Celui qui parle est le nouveau PDG ?

Oui. Mais il n'est pas l'un d'entre nous.

- Qui alors ? - Ça (argent).

Je vois. Vraiment ?

Afin de sauver cette entreprise...

Ambition forte. Il a l'air bien.

Ne soyez pas nerveux par la tempête et le typhon.

Faites-nous confiance et suivez-nous.

Attends une seconde.

Est-ce que j'ai la cataracte ?

C'est impossible.

Je compte sur votre pleine coopération.

Bienvenue !

D'accord, alors cela est notre première réunion. Présentons lentement les salutations de notre département plus tard.

Vous pouvez retourner à vos postes.

D'accord.

Que se passe-t-il ?

Hein ?

Rien.

Excusez-moi ! Attendez une minute.

Oh ? Yeon Hwa.

Han Cheol, pourquoi êtes-vous ici ?

Ah oui ! Le nom de l'entreprise me semblait familier.

Ce logo brisé, c'est le vôtre !

- J'ai décroché le job. - Impossible.

Si, c'est possible.

C'était quelque chose d'attendu.

Au début, Joybuster était en discussion avec l'entreprise de restructuration pour laquelle je travaille.

Nous parlions des conditions pour un rachat.

Quand nous sommes venus, nous avons entendu parler de vous

par l'ancien PDG.

Le PDG Jo Tae Goo ?

À Busan, il est hautement probable pour nous de tomber l'un sur l'autre puisque nous sommes dans une industrie du jeu plus petite.

Alors, moi aussi...

Pas vous.

D'accord.

Si vous avez besoin de plus d'explications, je vous en donnerai plus tard.

Que se passe-t-il ?

Yeon Hwa, à plus tard.

Que se passe-t-il ? J'ai mal à la tête.

Voici les données que vous avez demandées.

M. le directeur, vous l'avez rencontrée à Busan ?

C'était une coïncidence.

Ce nouveau, aussi ?

C'était un mélange de coïncidence et de mauvais tour du destin.

Quelque chose doit s'être passé à Busan.

Cheffe, que faites-vous ?

- Je ramasse mes affaires. - Quoi ?

Les conditions sont bonnes pour une pré-retraite.

Comment pouvez-vous décider de cela soudainement ?

On doit partir quand c'est le bon moment afin qu'il y ait moins de fardeau sur la personne suivante.

Chef de section, arrêtez notre cheffe d'équipe s'il vous plaît.

Chef de section, que faites-vous aussi ?

Je dois partir quand ils me le disent afin qu'on ne me crie pas dessus.

Assistante Shin, vous êtes nommée Cheffe d'équipe à partir d'aujourd'hui !

Quoi ?

Puisque la cheffe d'équipe et le chef de section partent à la retraite, vous êtes automatiquement promue !

Félicitations pour votre promotion !

Sérieusement ? Ce n'est pas le moment de célébrer !

Les gens qui doivent partir, devraient partir. Mais tu dois quand même célébrer.

Félicitations Cheffe d'équipe Shin.

Oui, avec tes compétences et ta passion,

tu es apte à être cheffe d'équipe. Donc essaie de bien diriger cet endroit.

Comment puis-je soudainement devenir cheffe d'équipe ?

Attendez ! Attendez une seconde. Faisons-ça.

Attendez trois mois jusqu'à ce que les choses deviennent normales.

Je suis désolée mais même après trois ans, cet endroit sera difficile.

Mais vous ne le savez pas encore.

Je ne devrais pas dire cela quand je suis sur le point de quitter cette entreprise.

Je n'ai aucun regret après avoir vu le nouveau PDG.

Il n'a aucune expérience dans l'industrie du jeu. Comment pouvons-nous nous attendre à de grandes choses de sa part ?

Mais...

En tant qu'homme ayant travaillé dans la finance, il suivra les étapes typiques.

Une restructuration. C'est le choix le plus plausible.

Vendre ce qu'ils doivent vendre et virer autant de gens que nécessaire.

Est-ce normal d'avoir un corps avec seulement les os ?

Alors prenez les bonnes décisions.

Mais nous avons encore le nouveau projet sur lequel nous étions en train de travailler.

L'entreprise qui était censée présenter le projet a fait faillite.

Appelez-moi si ça devient dur. Je vous donnerai des conseils quand vous voudrez.

Il y a beaucoup de sociétés de jeux vidéo.

D'accord, nous vous contacterons bientôt.

Au revoir.

Ils ont toujours été sur le départ, Yeon Hwa.

Non, Cheffe d'équipe.

Tant mieux que ce soit facile pour toi.

Ne laisse pas cela t'affecter autant. Tout le monde doit trouver sa voie.

Oui. Même le PDG qui a lancé son entreprise est parti. Comment pouvons-nous empêcher les autres de partir ?

Oui. Je ne peux rien dire de plus.

Que suis-je ?

Hé, le nouveau.

Oui ?

Pourquoi souris-tu ?

Tu es excité parce que c'est ton premier jour de travail ?

J'ai l'impression que ça va bien se passer et je m'attend grandement à ce que des choses arrivent.

C'est vrai.

Regarde. Penses-tu que ces gars ont déjà souri depuis leur naissance ?

Cette attente va juste durer une semaine.

Cependant, je vais continuer à sourire en travaillant.

Tu es totalement capable de faire ça.

Si tu travailles, tu deviens un peu fou ou un peu détraqué.

Ne créé pas d'inconfort inutile.

Pour qui pensez-vous que j'explique cela ?

- Nouveau. - Oui ?

Je ne te donnerai aucune mission pendant ta période d'essai.

Apprends ce qu'il y a dans le manuel. Je te testerai dans trois jours.

Oui. Compris.

Qu'en est-il des pré-retraites ?

C'est fou. Il y en a tellement qu'il ne reste personne pour travailler.

N'en prenez plus après aujourd'hui. Il n'y a pas de nouveaux employés. Donnez une promotion à ceux qui restent pour les postes vides.

Oui, l'annonce a été faite.

Inutile de tout nettoyer.

Nous déménageons bientôt. Ce bâtiment a été vendu.

Nous devons tout mettre en ordre comme nous le faisons afin de bien nous concentrer.

C'est toujours les gens qui n'ont pas bien étudié qui nettoient en premier.

Chef d'équipe Park.

Oui, nous pouvons juste tout mettre en ordre.

Après le déjeuner, rassemblez les managers dans la salle.

Oui, compris.

Quel est le taux d'achèvement du nouveau projet ?

Ah, il est d'environ de 60% pour la construction du module.

Nous avons dû faire un ajustement parce qu'il y a eu un problème avec la date initiale

mais les choses se sont améliorées. Le développement sera fini plus vite.

L'équipe de conception ?

La partie dessin est finie.

Dès que les détails seront finis, l'action pourra être menée.

Oui, une fois le budget prêt, nous initierons les choses.

60%.

À partir d'aujourd'hui, tous les projets de tous les départements

cesseront.

Quoi ?

Que voulez-vous dire ? Cesser ?

Je me suis mal exprimé. Mettez-les à la poubelle.

Attendez ! Il est plus qu'à moitié fini et vous dites de tout jeter ?

Il y a une grosse mise à jour que nous planifions pour Guerre de Cochon Saison 2.

Bien que nous essayons d'attirer les utilisateurs actuels avec une plate-forme familière,

nous nous attendons à avoir de nouveaux utilisateurs.

Mais lorsque l'équipe exécutive prendra une décision, il est probable que nous échouerons avec les deux groupes.

Pour conclure, cette mise à jour de niveau fera tout échouer.

Pour conclure, cette mise à jour de niveau fera tout échouer.

Attendez. Je suppose que vous ne savez pas grand chose puisque vous êtes nouveau.

Guerre de Cochon est une PI (propriété intellectuelle) avec des utilisateurs existants.

À ce stade, si nous n'utilisons pas une PI sur laquelle nous avons travaillé si dur pour la créer,

c'est une plus grosse perte pour l'entreprise.

La perte n'est pas énorme.

Les profits de Guerre de Cochon sont inférieurs aux coûts de maintenance.

Guerre de Cochon 2 est un projet que nous avons développé avec un budget fourni par NexViper.

Donc si nous l'arrêtons, il y aura un énorme scandale.

Mais alors, comment était le scandale auquel vous avez fait face tout ce temps ?

Ce scandale a mené votre entreprise à la faillite.

Donc, pourquoi avoir peur des conséquences maintenant ?

Vous ne pouvez pas continuer à poursuivre votre chemin juste à cause de ce que vous avez construit jusqu'ici.

Honnêtement, le nouveau PDG marque un point.

Jusqu'à récemment, les coûts de maintenance étaient stables.

Mais avec le prolongement récent du contrat d'édition de NexViper,

le taux de profits a été ajusté. C'était la variable.

Si nous pouvions économiser 30%, hormis les profits provenant du contrat avec l'éditeur.

L'entreprise pourrait devenir plus stable et créer un profit constant.

Par conséquent, le contrat d'édition avec NexViper sera arrêté.

Ah, cela va trop loin.

Attendez. NexViper est numéro un du pays comme éditeur de jeux.

Nous maintenons nos profits grâce à leur soutien.

Si nous perdons notre partenariat, il pourrait ne pas y avoir de futur.

Oui, j'y ai aussi réfléchi longuement.

Ça n'a pas été une décision facile à prendre.

Depuis combien de temps êtes-vous dans notre entreprise

pour dire y avoir réfléchi longuement ?

Dans trois jours, vous pourrez aller sur la Lune depuis la Terre.

Alors, avec quel éditeur allons-nous signer ?

Il n'y a pas de contrat. Maintenant, nous allons nous auto-publier.

Quoi ? Nous ?

M. le Directeur ! Publier n'est pas facile.

C'est encore plus difficile pour nous parce que nous n'avons aucune expérience de vente.

C'est important, et c'est pour cela que nous avions des partenariats.

Alors... si nous continuons à le faire,

Est-ce que cela ira mieux ?

Je ne veux pas dire...

L'auto-publication est difficile. Je suis très bien conscient de cela.

Cependant, quelle est la raison de ne pas réussir ?

Êtes-vous tous plus stupides qu'eux ?

Stupide ? C'est dur.

Ce n'était pas une conclusion, c'était une question.

Pensez-vous que vous êtes stupide ?

Qui ? Nous ?

Alors bien ! Si nous sommes plus intelligents, quelle est la raison pour laquelle

nous ne pouvons pas le faire ?

C'est vrai, il n'y a pas de raison pour laquelle nous ne pouvons les battre.

Chef d'équipe Yoon, ce n'est pas bien. Qu'en est-il des actionnaires qui ont attendu la nouvelle sortie ?

Ils vont provoquer un chahut.

Mais honnêtement, je n'aime pas que NexViper nous dise quoi faire,

même vers le design du personnage. Je suis d'accord !

Dans la nouvelle bouteille, nous devons y mettre un nouvel alcool.

À partir de maintenant, préparez de nouveaux produits qui ne sont pas liés à NexViper.

La seule façon pour Joybuster de survivre est de sortir de nouveaux produits.

Alors tu n'es toujours pas d'accord avec moi. Bien.

Ce soir, après le travail, à travers un dîner pour toute l'équipe,