Level Up (레벨업)

Ahn Dan Te - Seong Hoon

Shin Yeon Hwa - Han Bo Reum

Choi Seon Woo - Gwak Han Cheol

Bae Ya Chae - Kang Byeol

Chef d'équipe Park - Danny Ahn

LEVEL UP

Loterie : 3, 7, 14, 22, 30, 32

Tout le monde rêve de succès.

Premier prix, 2,3 milliards de won !

De la part de la fabrique Joojino

Tout le monde se lance dans les affaires avec un but.

Bienvenue !

Incroyable !

Bienvenue !

Cependant, il y a bien plus d'entreprises qui échouent qu'il n'y en a qui réussissent.

Nouvelle entreprise (bleu) Entreprise fermée (rouge)

Voilà à quel point le succès est loin.

Séparons-nous. Ne me contacte pas !

L'échec est plus près.

Hangil Industries fait faillite ! La procédure de restructuration de Unchil Investissement et Sécurité est en cours

Daegil Vidéo Industries se déclarent en faillite ! Geumma Remicon en procédure légale ! Le sauvetage de la société Baroon n'est pas sûr !

Les entreprises n'arrêtent pas de faire faillite. Jusqu'où ça ira ?

Comme on dit : " Le succès est un rêve. "

Même si vous tombez au fin fond de l'enfer et que vous ne voyez pas la lumière pour remonter,

une issue existera toujours.

La route vers le succès est étonnamment simple, il suffit de recommencer.

Visitez notre nouveau magasin.

Bonjour ! Merci !

Jusqu'à ce que vous réussissiez.

Je vais m'améliorer !

Il suffit de s'imposer.

Joong Ki Ingénierie finit le programme d'entraînement en avance. Nous courrons encore avec assez d'énergie !

Le directeur Ahn Dan Te de Yoo Seong CRC, le professionnel qui ressuscite les entreprises

Chers citoyens du monde, ne vous inquiétez pas.

Moi, Dan Te, j'ai un taux de reprise d'activité de 100 %.

Épisode 1

Les rumeurs sont-elles vraies ?

Bonjour !

Ça faisait un bail, c'est sympa de voir tout le monde ensemble ici.

M. le Directeur, que va-t-il arriver à notre entreprise ?

Les horribles rumeurs vous ont tous inquiétés, n'est-ce pas ?

Est-ce vrai ? Non, n'est-ce pas ?

Si, nous sommes ruinées.

C'est vrai...

Nous n'avons pas pu rembourser les dettes qui devaient être payées le mois dernier.

Nous ne pourrons pas non plus payer les dettes du mois prochain.

J'en ai conclu qu'il n'y a aucun moyen de nous en remettre seul, alors nous allons être rachetés.

Alors, que va-t-il nous arriver ?

Nous allons commencer à prendre les demandes de démission volontaire.

Si vous comptez aller dans une autre entreprise, veuillez vous préparer en conséquence.

Nous sommes en train de négocier les termes du rachat de notre entreprise. Dès que nous saurons...

Qu'en est-il de vous, M. le Directeur ?

Pardon ?

Si l'entreprise va être rachetée, que va-t-il vous arriver ?

Je pense qu'aujourd'hui est mon dernier jour de travail avec vous.

Ouah, c'est l'incarnation de l'irresponsabilité...

Votre cœur est-il en paix si vous fuyez après avoir vendu l'entreprise ?

Hé, hé ! Qu'est-ce qui ne va pas chez toi ? Reste tranquille.

Je crois que le nouveau responsable sera plus stable que moi.

Nouveau responsable ou autre, vous êtes heureux ?

À combien vous l'avez vendue ? Vous avez reçu suffisamment d'argent ?

Hé, hé, arrête !

Hé, Adjointe Shin...

Vous êtes rassasié après avoir dévoré l'entreprise ?

Hé ! Tu es folle ? Comment tu peux dire ça ?

Tu penses vraiment que le directeur se sent bien ?

Vous avez dit ça :

" Je suis dingue de jeux vidéo. Même si on meurt de faim, allons jusqu'au bout. Je vous conduirai... "

" Je suis dingue de jeux vidéo. Même si on meurt de faim, allons jusqu'au bout. Je vous conduirai... "

Nous conduire où ? Dans le précipice ?

Hé ! Hé ! Avons-nous quelque chose pour fermer sa bouche ?

Pour la faire taire ? Alors, utilisons au moins...

C'est vrai.

Je me sens bien. Je me sens très bien !

Puisque je n'ai plus à me soucier de rien, je me sens tellement bien que je pourrais mourir !

Oui, c'est vrai quand je pense à prendre toutes mes parts et tous vous laisser derrière, ça me rend si heureux que je pourrais danser comme ça...

Pour conclure, j'espère que les projets en cours ainsi que les nouveaux

continueront de fonctionner jusqu'à ce que le nouveau responsable arrive.

Je vous demande de tous travailler pour que les choses fonctionnent tandis que de nouveaux emplois commencent à venir.

- Qu'allons-nous faire maintenant ? - Tu ne vas pas postuler pour le départ volontaire ?

Départ volontaire, mon œil.

Mon Dieu !

Je savais que quelque chose n'allait pas.

Pas étonnant. Le prix d'un stand n'est même pas si élevée que ça mais on pouvait à peine se le permettre.

Notre Yeon Hwa doit être si en colère. Que faire ?

Elle est même allée à Busan pour s'assurer que notre stand était présentable et y est restée pendant une semaine.

C'est quoi tout ça seulement deux jours après un événement ?

Une autre entreprise veut utiliser le stand. Qui veut aller le nettoyer ?

Je vais y aller.

Je finirai ce que j'ai commencé.

C'est vrai. C'est le week-end, alors vas-y et évacue un peu la pression à la plage.

Se mettre en colère ne causera que ta perte.

Yeon Hwa.

Qu'y a-t-il ?

Je suis désolée que ce soit arrivé.

La gestion d'une entreprise n'est pas quelque chose qui peut se faire émotionnellement.

Il n'y a pas besoin d'expliquer ou de justifier vos actions à une simple employée comme moi.

Je dois juste suivre les ordres. Que ce soit aller de l'avant,

ou m'enfuir.

Je ne suis pas assez mesquine pour être en colère pour ça.

Je ne sais pas quoi dire.

Je vais à Busan pour nettoyer le stand de l'événement. Une autre entreprise en a besoin.

Vous avez tous fait du bon travail.

Ouah. Nous ne savions pas que vous pouviez rassembler un groupe de travail aussi vite.

Je sais, c'est vrai. Tout trier en seulement neuf mois, c'est du jamais vu.

En voyant comment vous avez tous travaillé au meilleur de vos capacités,

je me félicite pour mon jugement qui m'a permis de vous donner des instructions parfaites pour faire du bon boulot.

Bien sûr, un avatar doit seulement être capable de bouger ses bras et jambes.

Nos têtes n'ont pas besoin de travailler.

La prochaine opération n'arrivera pas jusqu'à la semaine prochaine,

alors passez de bonnes vacances. Je vous verrai lundi. Vous pouvez partir.

Oh oui ! Des vacances.

Lun... Lundi ? Attendez ! On est vendredi aujourd'hui !

M. le Directeur ! M. le Directeur !

M. le Directeur ! Attendez !

Ce n'est pas ce lundi mais le lundi prochain. N'est-ce pas ?

Hé ! Hé !

Euh, Chef Park, et nos vacances alors ?

Pourquoi me regardez-vous ?

Si vous partez maintenant, vous devriez avoir une pause de deux jours.

Quoi ?

Pourquoi ? Si tu n'aimes pas ça, tu veux monter avec moi ?

Tu veux faire un rapport annuel avec moi ?

Je vous l'ai dit, n'est-ce pas ? Que deux jours étaient suffisants ?

Travaillez dur.

Travaillez dur !

Ce Ahn Dan Te n'est pas humain. C'est une machine à travailler.

Les êtres humains ne devraient pas être dominé par les machines. La terre sera fichue.

Ce maudit voyou ! Oh, Seigneur !

Pourquoi êtes-vous revenu ?

Tu as le rapport annuel.

Oh, oui. Allons-y ensemble.

Quoi ? Pourquoi ?

N'utilise pas l'ascenseur, marche.

Vous savez que c'est une blague, n'est-ce pas ?

M. le Directeur ! Ahn Dan Te, Ahn Dan Te !

Eh bien, je vais prendre l'ascenseur suivant.

Il a tout entendu.

Abandonnez la personne dont vous vous souciez pour un plus grand but

Passez-le à la personne suivante, s'il vous plaît.

Faire un sacrifice coûteux au nom de la justice

Je suis sûr que le directeur de la première division s'en est déjà bien occupé.

Même si ce n'est qu'une formalité, nous devons faire ce que nous avons à faire. Il n'y a pas de formalité insignifiante.

Chef Park, retourne le rapport.

Oui.

Emmenez le rapport annuel important au président séparément, et occupez-vous d'abord de l'affaire urgente.

Le directeur Choi de la troisième division est absent depuis un moment puisqu'il subit une greffe de rein.

Donc Joybuster est actuellement en suspens, et nous devons décider quelle équipe va le prendre.

Même si l'as est absent, la troisième division devrait continuer à s'en occuper.

Une personne juste en dessous du directeur de division peut être promue.

Ça a l'air bien. Mais c'est un gros projet, le PDG est anxieux de comment ça se déroulera sans l'as.

Il a été suggéré que jusqu'à ce que le nouveau directeur soit choisi, la troisième division

va finir les projets d'autres équipes et prendre des projets plus petits,

et le projet Joybuster sera remis à une nouvelle équipe de projet.

Eh bien... nous ne pouvons pas prendre de nouveaux projets.

Nous avons une valeur négative de Isinpyung Construction,

donc nous ne savons pas quand nous en aurons fini avec l'entreprise.

Pareil pour nous aussi ! Avec la hausse du prix du pétrole, exporter est difficile.

Alors la première division est la seule qui reste ?

C'est vrai ! Vous venez juste de finir le rapport annuel, alors vous avez de la place pour un autre projet !

N'est-ce pas, Directeur de la première division ?

Était-ce une réunion pour me prévenir et non pour en discuter ?

Tu sais, tout est bien réglé. Alors au lieu de nous creuser les méninges, tu devrais le prendre !

Si vous me forcez la main, vous pensez que je vais simplement l'accepter ?

Quand une vague arrive, suis juste le courant.

Si tu essayes d'aller contre, tu seras balayé par le courant.

Il n'y a aucune raison spécifique de ne pas prendre le projet. Si j'étais dans ta position...

Nous ne serons jamais dans la même position.

Arrêtez d'essayer de mettre en évidence le fait que nous sommes à des niveaux différents.

Quoi ? Des niveaux différents ?

En gros, le rapport de la troisième division est inexistant.

Puisque je ne l'aimerai pas de toute manière.

Êtes-vous en train de dire que vous ne croyez pas le rapport de la troisième division ?

Bien sûr que non. Le travail de la troisième division fait tellement défaut que

c'est une autre équipe qui doit s'en charger parce que l'as est hors du bureau ?

Par conséquent, j'en viens à la conclusion qu'un rapport écrit

par cette équipe aurait trop de lacunes et serait douteux.

Tes paroles sont un peu dures.

Même si tu es un as, nous sommes tous des employés de Yoo Seong CRC.

Tu penses que tu as élevé seul notre entreprise au rang de numéro 1 dans l'industrie de la restructuration d'entreprise ?

Retire ce que tu as dit et excuse-toi.

Chef Park,

si tu me dis de m'excuser, je le ferai.

Quoi ? Pourquoi me demandez-vous de...

Devrais-je ou pas ?

Eh bien, je veux dire...

D'après ce que je vois, cette fois vous êtes allé un peu...

Vous êtes devenu très clément !

M. le Directeur, retournez la table et partez.

Quoi ? Eh, Chef Park !

Si mes mots étaient durs, je suis désolé.

Mais j'espère que vous allez tous reconnaître et revoir le document que j'ai remis.

M. le Directeur, si vous partez comme ça, qu'en est-il de moi ?

Chef Park, je ne te voyais pas comme ça. Mais quoi, retourner la table ?

Non, ce n'est pas ce que je voulais dire.

Je veux dire que vous travaillez tous dur alors vous devriez recevoir un prix.

On devrait vous donner plus de prix pendant qu'on y est.

Tu ne peux pas te comporter comme ça parce que tu as de bonnes relations.

Tu penses que tu n'auras pas besoin de notre aide plus tard ?

C'est vrai. Je voulais dire...