Welcome to Wrexham

‫يعرف الجميع أن هدف النادي

‫هو التأهل من الدوري الوطني.

‫مع المالكين الجديدين

‫"(فيل)، مدير نادي (ريكسهام)"

‫والتمويل، المُقدّم لدعم الفريق

‫ارتفعت التوقعات.

‫نحاول عدم خلق توتر في الفريق.

‫نحاول جاهدين التركيز

‫على الأداء في كل مباراة.

‫يُحدد نجاحك المهنيّ كمدير ‫بفوزك في المباريات.

‫إنها دورة منتظمة

‫تحرص على أن يكون ‫التدريب صحيحاً هذا الأسبوع.

‫ثم تواجه ضغوط المباراة.

‫لديك ملعب مليء بالأشخاص لا تريد أن تخذلهم.

‫ولا تريد أن تخذل لاعبيك أو يخذلك اللاعبون.

‫تواجه الكثير من التوتر.

‫في هذه المرحلة من الموسم

‫سيكون من الأفضل أن تنافس

‫على الصدارة.

‫"13 (ريكسهام)"

‫ولكن كمدير

‫عليك التركيز على ما يجب فعله.

‫كل مباراة هي فرصة للتقدم.

‫أعمل مع "فيل" منذ 10 سنوات.

‫لدينا فريق قادر على الفوز بالدوري.

‫علينا بلوغ ثاني أو ثالث مركز

‫وإلا ستكون تجربة لعام واحد فقط

‫"(لي بتلر) ‫مدرب حراس مرمى"

‫إن لم تنجح الأمور

‫فسيكون الأمر مُخزيّاً.

‫أتحدث إلى الكثير من المشجعين

‫في الإستاد وخارجه

‫في أيام المباريات وأيام الأسبوع.

‫وأنا مصمم جداً ‫على تحقيق النجاح لهذه المدينة.

‫إذا لم تكن النتائج جيّدة

‫أتحمل المسؤولية شخصياً.

‫كمدير فريق كرة قدم

‫ستُقال من وظيفتك.

‫علينا تقبُّل أنها طبيعة المجال.

‫العمر المهني للمدير

‫في أيّ نادٍ ينقص كل عام

‫هذا كل شيء.

‫النتيجة حتى الآن

‫في أدنى حدود القبول.

‫الأمر أصعب مما كنا نتمنى.

‫نعلم مسبقاً أن هناك 10 مباريات

‫ضد منافسين أقوياء.

‫"(همفري كير)، مدير تنفيذي لـ(ريكسهام)"

‫وفي هذه الحالة

‫أين انتهى بنا الأمر في النهاية

‫النتيجة ليست مثاليّة لنا

‫لكنها ليست كارثيّة.

‫المباريات الـ10 التالية، نحتاج إلى رؤية

‫بعض التحسّن الملحوظ.

‫وإذا لم نحقق أيّ تحسّن

‫سيزداد الضغط علينا جميعاً.

‫لكن لاعبينا هنا وموظفي الإدارة

‫نتوقع منهم أن ينسجموا مع بعضهم.

‫وإذا لم يفعلوا، فستكثُر الأسئلة المحرجة.

‫"أقدم ملعب دوليّ في العالم"

‫لدينا بعض اللاعبين الجيّدين.

‫لدينا فريق مناسب، لكن "هايد" مصاب

‫ولن يتعافى قريباً.

‫عاد "كوامي"، ‫ولكن من غير المنصف أن نتوقع منه

‫اللعب كل سبت وثلاثاء.

‫لسنا متأكدين.

‫حمداً لله على نافذة التبديل في يناير.

‫"نافذة التبديل في يناير"

‫يحق لنادي كرة القدم التعاقد مع لاعبين جدد

‫"(شون) ‫مستشار مجلس الإدارة"

‫مرتين في السنة،

‫الأولى خارج الموسم أيّ قبل بدايته

‫"يوليو"

‫ثم في شهر يناير.

‫"يناير"

‫خلال تلك الفترة الزمنية

‫تتطلع الأندية إلى تعزيز فرقها.

‫يُباع بعض اللاعبين إلى أندية أخرى.

‫فيما يخرج البعض الآخر على سبيل الإعارة.

‫الفكرة هي تعديل فريقك ‫للنصف الثاني من الموسم.

‫التحدي هو أننا نريد التعاقد مع لاعبين

‫تملكهم أندية أخرى بالفعل ‫أو تريد الاحتفاظ بهم.

‫"روب" و"ريان" رائعان للنادي

‫والدعم المالي الذي نحصل عليه عظيم.

‫- لكنه أيضاً أكبر مشاكلنا. ‫- نعم.

‫لأنه يخلق مستوى من التوقعات...

‫نعم.

‫والقدرة المالية التي يعتقدون أننا نمتلكها.

‫عليك اختيار من يتصدر قائمة المرغوبين.

‫أشعر أن المهاجم

‫هو لاعب رئيسيّ

‫إذا حصلنا على صاحب رقم 9

‫سينسجم الآخرون في مواقعهم.

‫هذا هو المفتاح.

‫"نادي (ريكسهام) لكرة القدم"

‫- "روب"؟ ‫- مرحباً، "شون"، كيف حالك؟

‫أريد إعلامك بوضعنا، من حيث فاتورة الأجور.

‫في بداية هذا الموسم، وضعنا ميزانية

‫تبلغ 1.5 مليون.

‫تجاوزنا ذلك.

‫عند انتهاء كل شيء ستكون ميزانية هذا العام

‫تقريباً في حدود

‫2.3 مليون.

‫وهي لا تشمل كل ما هو مطلوب لضمان تأهّلنا.

‫لكن بصراحة، لا تُغفل هذه الميزانية الكثير.

‫أفهم ما قلته تماماً.

‫لكنني لست مرتاحاً 100 بالمئة.

‫السؤال هو، هل نستثمر المزيد ‫لجلب لاعبين جدد لـ"فيل"؟

‫على الرغم من ضعف أداء الفريق

‫واحتمالية غياب "فيل"

‫إذا لم تتحسّن الأمور.

‫سنلعب بقية الموسم بالفريق الجديد

‫وفي حال عدم تأهّلنا

‫سنتجاوز الميزانية بشكل كبير العام المقبل.

‫هناك الكثير من الاستثمارات طويلة الأجل هنا

‫وكنت تتحدث دائماً عن كونها مستدامة.

‫إنها مستدامة طالما تدفع ثمنها برضا.

‫قرار عظيم عليك اتخاذه يا صديقي.

‫نعم.

‫"بعد حوالي 19 مباراة

‫هناك تحسن طفيف في أداء الفريق."

‫"تغريدات عشاق (ريكسهام)"

‫"إذا لم نستطع تغيير اللاعبين ‫فلنغيّر المدير."

‫"تشكيلة سيئة، وليس لديك لاعبون لتنفيذها."

‫"نتائج صادمة. ‫أريد إقالة (باركنسون) بعد مباراة (توركواي)

‫لم أغيّر رأيي. مُريع."

‫"بطيء جداً، تُعيّنان مديراً

‫ورث قائمة غريبة من لاعبين ثابتين."

‫"ما الذي يحدث هنا؟"

‫فظّ.

‫"إذا لم نفز، فليرحل (باركي)

‫انتقدني براحتك. لا أهتم."

‫"توقف عن كونك سيئاً."

‫سأصنع قميصاً مكتوب عليه، ‫"ارحل يا (باركي)."

‫إذا أقلناه الآن، أشعر أنه سيكون هناك

‫اعتراضاً على إحضاره منذ البداية.

‫نعم.

‫تُقيله بعد 7 أشهر

‫هذا سيبدو على نفس القدر من السوء.

‫ليست هذه طريقة العمل المناسبة مع الناس.

‫لا أمانع منحه وقتاً.

‫المشكلة أنه يطلب مبلغاً كبيراً من المال

‫لنافذة التبديل في شهر يناير.

‫القرار الذي علينا اتخاذه

‫ليس فقط ما إذا كنا سنبقيه.

‫نمنحه فرصة الموسم كاملاً.

‫لكننا نضاعف الميزانية ليس فقط لهذا الموسم

‫بل وللموسم المقبل ‫لأن اللاعبين الذين نتعاقد معهم

‫ستكون مدة العقود سنتين إلى 3 سنوات.

‫- لقد ورث 80 بالمئة من الخطة. ‫- نعم.

‫هذه واحدة من الأشياء...

‫هل هذا هو المنزل الذي تعيش فيه؟

‫اسأل "بلايك". ليس لديّ فكرة عن هذا.

‫هل تمازحني؟

‫نعم.

‫- إنه بيت الرعب. ‫- هل هذه مُتّكأ؟

‫أظنها للعلاج النفسي.

‫نعم، تماماً.

‫إنها للعلاج النفسي. منطقيّ للغاية.

‫"مباريات قبل نافذة التبديل"

‫قررنا قبل إنفاق المال

‫على اللاعبين لأجل "فيل" في يناير

‫نريد رؤية بعض التحسّن من الفريق.

‫لدى "فيل" حتى العام الجديد ليثبت

‫أنه يمكنه إنجاز المهمة.

‫رائع ومتألق. جيّد. حرّكوا أقدامكم.

‫رائع ومُتقن. جيّد.

‫كل شيء بأفضل أداء.

‫الأهم، هو محاولة المدير بناء علاقة

‫مع اللاعبين لمعرفة ما يُحمّسهم

‫كل فرد على حدة.

‫هيّا "تايلر".

‫اجتمعوا، يا شباب.

‫اعتنقوا التحدي ‫المُتمثّل في تواجدكم في هذا النادي

‫وقدّروا أننا نادٍ في طريقه للصعود.

‫نعلم أن هناك مراقبة كثيرة

‫للنادي، وهو أمر جيّد.

‫العديد من الأندية في الدوري

‫وفي هذا الدوري يعانون من مشاكل مالية.

‫لكن نادينا في طريقه للصعود.

‫أريدكم أن تُقدّروا كل يوم

‫نواجه فيه هذا التحدي. حسناً؟

‫تعالوا كل يوم بابتسامة على وجهكم.

‫تعالوا مُستعدين للعمل

‫ولنستمتع حقاً بهذا التحدي الذي ينتظرنا.

‫حسناً؟

‫ماذا تعتقد؟

‫أعتقد أننا فاشلون.

‫ولكن؟

‫لكنني أعتقد أننا سنفوز بالمباراة.

‫"(ريكسهام)، (ألدرشوت) ‫المباراة 13، 9 نوفمبر 21"

‫"(ألدرشوت) 0، (ريكسهام) 1"

‫"ريكسهام" تتقدم في ملعب "ريكرييشن"!

‫"آرون هايدن" ضربها برأسه

‫إلى داخل المرمى.

‫على نطاق واسع، يأتي "مولين"! ‫تصطدم بالعارضة!

‫ويركلها مجدداً داخل المرمى!

‫"(ألدرشوت) 0، (ريكسهام) 2"

‫سجل فريق "ريكسهام" الهدف الثاني!

‫"جونز" يركض. يغيّر اتجاهها!