The Banker (더 뱅커)

"Episode 17"

"Wakil Presdir Han Su Ji"

"Wakil Presdir

Han Su Ji".

Presdir Kang.

Bagaimana perasaanmu?

Aku senang.

Banyak yang akan menentang.

Jangan sampai terpengaruh.

Ada aku.

Baik, Presdir Kang.

Kita tidak bisa menyelesaikan rapat terakhir karena perjalanan bisnisku.

Aku meminta diadakan rapat eksekutif

agar kita bisa membuat keputusan terakhir

terkait masuknya kita ke India.

Aku yakin kalian semua sudah membaca agendanya, bukan?

Langsung saja ke intinya.

Lagi pula, Anda akan membuat keputusan sendiri.

Jika kamu mau aku membicarakan intinya,

baiklah.

Aku sudah memutuskan

untuk masuk ke India.

Jika punya pendapat,

silakan disampaikan.

Presdir Kang,

ini bukan waktunya membicarakan India.

Bukan waktunya membicarakan India?

Sayang sekali

- kamu berpikir begitu. - Pak,

Anda bilang ini masalah penting,

tapi Anda memutuskan sendiri.

Maksud Anda, pendapat kami hanya sekadar untuk referensi?

Aku tidak akan mendengarkan pendapat

hanya untuk referensi.

Ini hanya proses agar aku bertanggung jawab

atas keputusan terakhir.

"Deposit, 5.000 dolar, Cho Hwi Chul"

Tidak mungkin!

Ada apa?

Aku menjual tendaku seharga 50 dolar,

tapi pembelinya mengirimkan 5.000 dolar.

Sungguh?

Mungkin itu kesalahan.

Orang yang menjual tenda

dan yang ingin membeli tampaknya bodoh.

Langsung kembalikan.

Jika kamu simpan, itu dianggap pencurian.

Untuk apa aku menyimpannya? Aku bukan dirimu.

"Pesan"

Lihat? Dia mengirimkan pesan.

Aku akan langsung mengembalikannya.

Kamu pikir aku ini apa?

Presdir Kang,

yang penting sekarang bukan membuat keputusan terkait India.

Lantas, apa yang penting?

Apa ada yang lebih penting dari menyusun strategi

untuk masa depan Bank Daehan?

Tentu saja. Ada yang lebih penting.

Soal kamu, Direktur Han!

Mereka bilang masalah pegawai adalah segalanya.

Tapi Direktur Han,

kamu baru saja menjadi seorang eksekutif.

Bagaimana bisa kamu tiba-tiba menjadi wakil presdir?

Kamu melewati posisi direktur senior!

Apa yang kamu lakukan sampai ini bisa terjadi?

Posisi ini didapatkan bukan dengan melakukan sesuatu.

Aku mendapatkan posisi ini karena berusaha melakukan sesuatu.

Paham?

Karena kamu hanya duduk di kursimu yang nyaman

dan meneken dokumen yang dibawakan pegawaimu,

apa kamu sulit menyadari dunia sudah mulai berubah?

Apa katamu?

- Han Su Ji, kamu sudah selesai? - Pastikan

kamu memanggilku dengan jabatan yang tepat,

Direktur Senior Kang.

Seperti itu.

Apa dia bercanda?

Ketertiban bank mulai hancur.

Sebuah organisasi seharusnya memperbolehkan

pegawainya untuk berasumsi

bahwa mereka akan dipromosikan

setelah bekerja keras selama beberapa tahun.

Serta harus menciptakan

atmosfer kerja yang memungkinkan para pegawai

menantikan kenaikan jabatan setelah jangka waktu tertentu.

Maka, kami semua akan bertekad untuk bekerja lebih keras.

Dia benar!

Sebuah organisasi yang mengabaikan sistem senioritas seperti ini

tidak punya masa depan!

Pak Kang,

apa katamu barusan?

Tidak punya masa depan, katamu?

Kamu bekerja untuk organisasi

yang kamu yakini tidak punya masa depan.

Apa yang kamu pikirkan selagi duduk di ruangan ini?

Memilihku menjadi wakil presdir

memang promosi yang mengejutkan.

Ya, aku tahu benar.

Kamu tidak bersikap seakan-akan tahu benar.

Wakil Presdir Lee.

Kamu memecat orang-orang begitu bergabung dengan bank ini.

Ya, kamu juga menyingkirkan beberapa eksekutif.

Tapi apa yang kamu ubah setelah melakukan itu?

Saat pertama diangkat,

kamu pamer seolah-olah akan segera mengubah bank,

tapi tidak ada yang berubah.

Bank Daehan adalah bank besar.

Budaya organisasi tidak berubah dalam semalam.

Tidak.

Bank akan langsung berubah jika beberapa petinggi di sini

diganti.

Kalian tahu ada banyak teller wanita

yang menderita infeksi saluran kemih

karena tidak bisa pergi ke toilet?

Sudah menjadi rahasia umum

bahwa pegawai layanan pelanggan menderita tinitus

karena menerima terlalu banyak telepon.

Pegawai strata bawah bekerja keras kemarin

dan mereka akan bekerja keras hari ini.

Seperti warga negara yang baik,

pegawai kita juga bekerja keras.

Masalahnya adalah

kalian semua yang duduk di sini.

Apa kalian politisi?

Kalian anggota Majelis Nasional?

Kalian tidak tertarik bekerja.

Yang kalian pedulikan hanya politik di kantor

dan menemukan tempat setelah pensiun.

Apa yang telah kalian lakukan?

Han Su Ji!

Jangan bicara seperti itu hanya karena kamu punya mulut!

Aku sudah memintamu memanggilku dengan jabatan yang tepat,

- Direktur Senior Kang. - Tunggu. Tunggu sebentar.

Aku ingin menyampaikan beberapa patah kata

untuk membantu semuanya tenang.

Boleh, Presdir Kang?

Apa ini pendapatmu sebagai seorang auditor?

Bukan.

Aku hanya ingin berpendapat sebagai pegawai Bank Daehan.

- Silakan. - Terima kasih.

Ini yang ingin kubicarakan.

Karena kasus terkini

Pak Kim Jung Sik dari Cabang Nogyeong,

aku berkesempatan melihat ulasan kinerja

dari kantor pusat.

Aku menemukan sesuatu selagi membacanya.

Pegawai yang gagal mendapatkan promosi

bahkan setelah empat atau lima tahun

mendapatkan ulasan positif

terlepas dari kinerja mereka.

Kenapa?

Karena mereka harus dipromosikan.

Dengan begitu, pegawai junior akan mendapatkan giliran.

Pegawai yang kinerjanya bagus mulai mengikuti

cara payah organisasi seiring waktu berlalu.

Mereka langsung menyadari

bahwa meskipun telah bekerja keras,

mereka harus menunggu giliran

untuk dipromosikan.

Dalam perspektif ini,

mendapatkan ulasan multidimensi tidak berarti apa-apa.

Ya, Auditor Noh. Terima kasih atas komentarnya. Silakan duduk.

Itulah yang ingin kukatakan.

Yang menempati posisi sama selama hampir sepuluh tahun

adalah Anda, Presdir Kang.

Anda yang menanamkan budaya organisasi.

Tapi

Anda lagi-lagi membuat pergantian pegawai tidak berdasar

dan bersikap seolah-olah

ini tidak ada hubungannya dengan Anda.

Tidak. Presdir Kang

memilihku sebagai wakil presdir demi mengubah itu.

Jangan coba-coba menyesatkan!

Kamu salah satu anak buah Wakil Presdir Yook.

Kamu menghindari semua masalah dan kini menjadi wakil presdir.

Kamulah yang terlibat dalam politik kantor.

Jangan berpura-pura tidak bersalah.

Selama aku menjadi wakil presdir yang menangani Personalia,

mulai saat ini,

semua kebijakan lampau terkait pegawai akan dihapuskan.

Alih-alih sistem senioritas,

akan diganti menjadi sistem berdasarkan kinerja.

Bahkan asisten manajer dan manajer dengan ulasan kinerja bagus

akan dipromosikan menjadi eksekutif.

Selama pegawai memiliki ide

dan bertekad kuat, mereka bisa menjadi manajer tim

bahkan jika baru dipekerjakan selama setahun.

Itu konyol.

Anda berencana mengabaikan kontroversi

terkait promosi Bu Han seperti ini?

Lihat saja

- nantinya. - Meski ini sungguh terjadi,

kesetiaan seseorang kepada Anda akan menjadi standar utama

untuk promosi.

Pada akhirnya, Anda ingin bilang hanya akan mempromosikan

orang-orang yang Anda sukai.

Maksudmu, standar promosi

adalah kesetiaan seseorang kepadaku?

Apa kamu mencapai posisimu sekarang

karena setia kepadaku?